L’acceptation de la diversité genre, culturelle, générationnelle et du handicap dans une grande multinationale.

La demande :

Une entreprise multinationale, leader sur son marché, et de très forte renommée, souhaite sensibiliser l’ensemble de son management mondial aux enjeux de la diversité, afin de prévenir les discriminations à l’embauche et dans les différents échelons de promotion.

Les résultats :

• personnes sensibilisées, en France et en Italie, couvrant les différents secteurs de l’organisation interne
• Une sensibilisation du comité de direction italien, conduisant à des actions locales spécifiques
• Un suivi montrant l’impact de la sensibilisation sur les attitudes et les comportements

Comment on s’y est pris :

Dans ce projet d’envergure mondiale, Nexus fait partie d’un consortium de consultants, et couvre l’Italie et la France. Nous avons :

• Contribué à l’élaboration d’un programme de formation basé sur des ateliers de deux journées
• Animé plus de 25 ateliers en France et en Italie
• Formé plus de 250 personnes sur :

a)      La prise de conscience de leurs propres stéréotypes

b)      Les facteurs de discrimination

c)      L’égalité et l’équité

d)     Les différences entre discrimination positive et action positive

e)      La résolution de cas pratiques construits sur des histoires vraies de leur entreprise

f)       La mise en œuvre d’un plan d’action personnel

Pour répondre aux différents besoins de ses clients, Nexus a construit une gamme variée de services sur la diversité, qui comprend :

Des interventions ciblées :

Ateliers de développement du leadership au féminin

Mentorat pour les femmes

Développement de carrière au féminin

Espace de dialogues femmes – hommes

Animation de réseau femmes dans l’entreprise ou inter entreprises

Dialogue entre générations®

Formation à l’interculturel :

Pour des managers prenant des fonctions à l’international

Sur des pays spécifiques : l’Europe, le Moyen-Orient, l’Afrique, l’Amérique Latine, USA, l’Inde, le Japon, la Chine …

Développement d’équipes pluriculturelles

Coaching d’intégration dans la prise de fonction d’un nouveau poste

Atelier d’intégration pour managers venus de l’étranger

Accompagnement de projets transverses :

Développement d’une stratégie Groupe

Mise en place de centres d’innovation

Accompagnement RH à la définition et mise en place des politiques liées à la diversité